Podpora nabídky dalšího
vzdělávání v Pardubickém kraji

Cílem je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi, a v současnosti se zabývají takovými ekonomickými činnostmi, ve kterých je předpokládán růst.

Projekt je určen zaměstnavatelům a jejich zaměstnancům ve vybraných ekonomických činnostech, ve kterých lze bezprostředně nebo v nejbližším období očekávat růst poptávky po pracovní síle v regionu. Nové pracovníky je třeba vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance.

Projekt umožní vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně budou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání.

Kdo mohou být žadatelé o grant nebo dotaci z Evropské unie?

• Všechny typy podniků v Pardubickém kraji (malé, střední, velké) ve vybraných odvětvích: strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod (v tomto případě jen malé a střední podniky), pohostinství a gastronomie, terénní sociální služby, odpadové hospodářství,
• OSVČ
• Státní podniky
• Nestátní nezisková organizace

Rozhodující je vlastnictví IČO a právní subjektivita.

Podporované vzdělávací aktivity:

• další profesní vzdělávání zaměstnanců, zaměřené zejména na zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace
• odborná školení
• specifická školení
• jazyková výuka

Nejčastěji financujeme dělnické kurzy a školení - svařování, obsluhy stavebních strojů, obsluhy CNC, vysokozdvižné vozíky, lešenáři, práce ve výškách, obsluha tlakových nádob, obsluha plynových zařízení, jeřábníci, vazači břemen, průmyslová doprava, hydraulické mechanismy, servis výtahů a obsluha, další rozšíření kvalifikace zaměstnanců a školení v oblasti IT.

V jaké výši je možno získat grant/dotaci?

• až 85 % vynaložených nákladů (v rámci de minimis)
• maximální částka za jeden měsíc je 500 000,- Kč (mzdové náklady a vzdělávací aktivity)
• maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance účastnícího se odborného rozvoje může činit 29 700 Kč měsíčně

V případě využití režimu podpory „de minimis“ může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 85% vynaložených nákladů, a to pokud v posledních třech účetních obdobích  nevyčerpal finanční podporu v režimu „de minimis“ a při splnění ostatních podmínek.

Vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 30. 11. 2020.